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连载 |?横店集团:价值生态共同体的文化典范 ⑧

时间:2019-07-15
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序列化|?横店集团:价值生态社区的文化范式8

2.继承中国优秀传统文化,实现产业服务国家

从20世纪90年代初开始,横店人开始建设“五村六馆一陵”,试图探索文化旅游产业的发展,正式进入文化产业,先后建设了5000多年的电影。历史,汇集了南北地区的特点。射击基地再现了中国优秀传统文化的历史积淀和宏伟。在延续生命证书和奉献精神的过程中,横店集团始终坚持“影视,内部旅游,文化为灵魂”的原则。首先,建造了一座红色旅游城市。 2004年,在完成金佛庄烈士陵园和少坪坪纪念馆等红色旅游景点后,横店集团响应了国家的号召,“发展红色旅游,开展爱国主义教育”,并相继建成。红军长征博览城,中国革命战争博览城和国防科技教育园已成为爱国宣传教育的重要阵地。二是建立中国农民旅游节。农民旅游节的20年创新,以对农民和农村的真诚感情,促进中国本土文化的高品质精神内涵,为横店集团的发展和横店的城市化发挥了作用。一个重要的推动力。

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2012年9月,横店举办首届“中国横店电影节”,旨在关注中国文化,实施技术创新和文化创意“两轮驱动”,推动影视文化产业走向“基地,在专业化,工业化,社会化的方向上,我们正在努力创造横店文化和世界横店。 2013年被科技部,中宣部,文化部,新闻出版总署4个部门授予“第二批国家级文化技术集成示范基地”称号,出版,广播,电影和电视。 2014年7月,它成为“中国科学院数字文化”。研究基地“。横店集团的发展历史也是横店人擅长利用技术武器不断调整产业结构,促进企业技术创新的历史。

横店始终立足中国农村,立足并弘扬中国传统文化中的优秀精神基因,以文化产业服务国家,增强自信心,发展共同繁荣实践,提升“终结”生命的“企业发展能力,不断推动创新,推动实体经济的发展,是建立在实现竞争力,创造财富,造福民生的基础之上的。 “浙江省文化产业示范基地”,“浙江省文化建设示范点”,“浙江省改革开放40周年典型案例之一”等批量荣誉称号为文化生活浙江文化横店。印记是一群创建公司的横店人的精神和文化象征。

三是以人为本,建立全覆盖的保障机制

横店集团自1975年成立以来,在共同繁荣,拓展商业地图,造福当地人民的过程中,一直是最重要的价值共同创造者和价值共享者。无论是创业初期的老将和骨干,还是新时代成长的多元化团队,横店集团始终把员工的权利放在首位,与全体员工分享企业改革和发展成果。 “利用世界”和“优先投资人才”是徐永安董事长一直坚持的人才理念。真诚的人文情怀,良好的环境创造和有效的激励保障机制是横店集团的三大支持法宝。

1.为员工提供养老,医疗和住房保障的创新机制

自1993年以来,公司逐步建立了养老,教育,医疗,特殊津贴,员工福利等基金,依法缴纳了五项保险和一项基金,高于国家标准。自教育基金成立以来的24年里,教师,学生,有困难学生的家庭获得了教育奖励和补贴,受益人数已接近1万人。 2010年,横店集团率先建立了员工结算项目“横店?南江明君“项目建成3,457套精品房,是目前金华地区最大的房地产,并以低于市场价格的折扣出售给集团内部员工。交付房屋的入住率接近70%。

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2.保护员工权利,帮助有困难的员工

一直以来,横店集团及时关注和响应国家法律法规,高度重视员工的劳动保护工作,并定期开展劳动法培训和劳动法实施检查。该集团设有一个特殊的妇女权利保护委员会,为女性雇员提供权利保护服务。下属企业还设立了妇女工人委员会,全面实施女职工生育保险和女职工第三阶段(孕,哺乳)度假护理。为了加强对女性员工的第三阶段保护,每个下属企业都有120多个护理室,卫生室和卫生间。本集团高度重视残疾人就业,每年解决近500名残疾人就业问题,为他们提供“五险”。工厂车间,宿舍,宾馆,饭店等设有200多个残疾人厕所和残疾人房,为残疾人提供各种无障碍服务。该小组的工作委员会在每年年底都对员工表示同情,而子公司的员工也向员工表示哀悼。每年有数百人受益,投资100万元。例如,“东磁公司爱与互助协会”成立于2007年。目前,已累计救助资金300多万元,并建立了长期机制,帮助贫困员工帮助和发送温暖,并能及时帮助被困员工。 (待续)

编辑:曾传飞陈亚军

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